Признак первый. Руководитель негативно отзывается о вашей работе, делает замечания, даёт вам плохие характеристики. Вот фразы, услышав которые, стоит начать волноваться: «вы не вписываетесь в коллектив», «вы не подходите для нашей корпоративной культуры», «вы плохой игрок в команде». Намного хуже, если упрёки изложены письменно. Например выговор или предупреждение оформлены в виде документа с подписью и печатью.
Признак второй. Раньше вас приглашали на важные совещания, но теперь перестали. Когда-то начальство во внутренней переписке по электронной почте ставило вас в копию, но затем прекратило это делать. Босс больше с вами не советуется. Это означает, что ваше мнение не берётся в расчёт. Зачем при обсуждении каких-то дел, ставить в копию сотрудника, которого скоро уволят. Если вы с этим столкнулись, знайте, что это тревожный сигнал.
Признак третий. Вам поручили дело из разряда «Миссия невыполнима». Например, за месяц увеличить число клиентов вдвое, а выручку от них втрое. Или наладить продажу помидор в Турцию, яблок в Польшу, кроссовок в Китай, то есть туда где аналогичного добра и так хватаетПризнак четвёртый. Босс прямо сказал, что хочет вас уволить. Но пока не увольняет, надеется, что вы исправитесь, поднажмёте и улучшите результаты. Если такие преупреждения звучат чаще, чем 1 раз, это самый очевидный признак надвигающегося конца.
Признак пятый. Ваши отношения с боссом ухудшились, при общении с ним вы испытываете дискомфорт. Раньше он относился к вам дружелюбно, но теперь игнорирует. Или – хуже того – унижает при свидетелях. Скорее всего, в уме шеф уже принял решение, что вы не нужны фирме, но по каким-то причинам, он пока держит это в себе. Возможно, хочет создать для вас дискомфортные условия, чтобы вы уволились сами. Если вы качественно выполнили работу, но босс вас не благодарит, хотя раньше благодарил, значит он не рад вашему успеху, а злобно скрежещет зубами. Он надеялся, что вы это дело провалите, и появятся основания вас уволить, а вышло наоборот. Отсутствие благодарности со стороны начальника – плохой сигнал.
Признак шестой. Шеф попросил вас предоставить ему полный отчёт о вашем рабочем времени: что вы делаете, какой у вас список обязанностей. Если у вас новый босс, в этом нет ничего странного. Он хочет понять, какой у вас функционал. Это нормально. Но если такая просьба возникает от начальства через несколько месяцев или лет совместной работы, значит есть повод задуматься. Возможно в высоких кабинетах будет взвешиваться на весах роль сотрудника и его зарплата. Стоит ли его труд денег, которые ему платят. Может быть обязанностей мало, и их можно распределить между другими работниками, а человека уволить?
Признак седьмой. У вас появилось много свободного времени. Вы недозагружены. Старые задачи вами выполнены, а новые достаются другим сотрудникам. Часть ваших обязанностей передана другим людям. Ваша полезность как работника резко упала. Вы ловите себя на мысли, что по полдня ничего не делаете. Либо босс не поручает вам новых дел или вы сами не проявляете должной инициативы, чтобы начать ими заниматься. Оба варианта плохи и ставят под угрозу ваше положение в компании. Сотрудник, которому нечего делать, вряд ли проработает долго.
Признак восьмой. Вы теряете контроль. В вашем управлении всё меньше человеческих и материальных ресурсов. Например, у вас в подчинении было несколько человек. Одного уволили, другого перевели в соседний департамент. Плюс Вашему отделу урезали финансирование. Больше никаких командировок, поездок на конференции, никаких подписок на деловые журналы, а скорость интернета для вашего департамента снижена в два раза. Вам больше нельзя вызывать такси за счёт фирмы, вам больше не оплачивают расходы, если вы пригласили клиента в ресторан. Более чем красноречивые признаки того, что дела идут плохо.
Признак девятый. Ваши коллеги отводят глаза, общаясь с вами. Им словно бы не ловко находиться в вашем присутствии, но на прямой вопрос «в чём дело?» они не отвечают, так как боятся наказания за болтливость. Это значит, что по офису пошли слухи о вашем увольнении. Коллектив что-то знает, но вам не говорит.
Признак десятый. Вы совершили ошибку, которая привела к большим убыткам для компании. Эти убытки намного больше, чем ваша зарплата, так что штрафовать вас нет смысла. Зарплатой за убыток не расплатиться. Здесь может быть по разному. Руководство может верить в вашу счастливую звезду и даст исправиться, сочтёт, что своим эффективным трудом вы в дальнейшем восполните эту потерю. Если вы смогли потерять 10 миллионов, значит наверное вам под силу заработать 20. Но может быть и самый очевидный вариант: увольнение. Всё зависит от того, как компания относится к убыткам и насколько вы для неё ценный кадр.
Информация по комментариям в разработке